《劳动合同法》第八十四条规定：
——用人单位扣压劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
——用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
——劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣压劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
最新案例：交完押金公司“蒸发”了
小赵大学毕业一年了，在这一年里他和招聘单位打了不少交道，也吃了不少交押金的亏。小赵告诉记者，今年4月他到某房地产公司应聘被录用，但被要求交纳300元押金，并称会在3个月后全额退还。刚上了一天班，公司就通知因装修需要放假10天。可当他10天后再去公司上班时，却发现早已人去楼空。从保安那里他得知，3天前该公司已经搬出大厦，至少有5个和他一样被骗的人也在寻找这家公司。
愤怒的小赵在网上发出帖子，警告和他一样的求职者：凡是要交押金的工作岗位，一律不要去！
案例分析：收押金要受罚
记者从市劳动保障部门了解到，劳动监察部门经常接到劳动者的投诉电话，称企业在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”或者是扣留劳动者身份证件等。新《劳动合同法》实施后，这种做法就属于违法了。
在《劳动合同法》第9条中明确规定：“用人单位招工时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣压劳动者的居民身份证或者其他证件。”新法还对用人单位违法提出明确罚则：扣身份证，限期返还；收抵押金，每人罚款500元—2000元。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
新法实施后，企业在招工时收取押金、扣压证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿！这对企业来说得不偿失，将有效遏制求职者被迫交钱押证的情况发生。
