大连市积极招聘日本的“老专家”
以退休人员为中心的日本人“老专家”受到来自中国的“热切”关注。中国经济高度增长，人才出现不足，而日本有大量1945年以后出生的人要从企业中退出。中国企业愿意雇佣他们管理质量，雇用的例子不断增加。
大连市举行“老专家”就业说明会
在中国有些地方城市在努力雇佣日本“老专家”。辽宁省大连市在07年5月召开了以日本“老专家”为对象的就业说明会，参加的当地企业有160家之多。该市06年在东京也召开过人才招募活动，在该市内举行名为“日本周”的就业活动等等，对于获得日本人才非常热心，还开设了专门接受日本人的窗口。
大连市人事局接受了J-CAST新闻的采访，称该市热心接受日本“老专家”的理由是：“就算是上了年纪、离了职，但老专家的人才价值并没有减少。”据该局称，过去就有企业要求雇用日本人，加上最近日资企业的增加，地理环境接近，对日本人人才的需求不断增加。大连市人口约500万，现在在该市工作的日本人约有1万人。
这样，来自中国的需求和日本战后几年出生的人大量离职，两者不期而遇，日本的人才公司陆续开展“跳槽到中国”的业务。互联网上的跳槽-就职网站中，面向中国的跳槽-就职的网站很多，介绍老专家“跳槽”到中国的企业也在增加。
薪水与在日本拿到的大致相同
人才派遣的Avanti staff在2006年6月和中国最大的国营人才服务公司“中国国际技术智力合作公司”(北京)合作，致力于以中高年为中心的日本人向中国的跳槽业务。
该公司海外事业部负责人对于以1945年以后出生的人为中心的日本人“人才热”这样说道：
“在中国由于制造业的质量管理等观念还不稳固，对在日本积累了经验的指导者的需求很高。日本45年出生的团块世代(离职后)，以前的工作经验能在日本再派上用场的机会很少，追求‘二次职业经历’的人就增多了。”
双方的需求一致，所以就造成了向中国“跳槽”的热潮。随着中国经济的高度增长，薪水也和在日本拿到的大致相同，日本的老专家很容易就业，这样的环境的形成，成为老专家跳槽到中国的重要原因。
