围绕“深化应用”主题，在各部门的共同努力下，上海烟草（集团）公司三大集成系统之一的人力资源集成系统于10月10日正式投入运行。
近期，上海烟草（集团）公司组织处、劳动工资培训处、经济信息中心、思想政治工作处等8个部门共同召开了人力资源集成系统项目推进会议。会上，各部门介绍了系统相关功能模块的使用情况、系统切换的各项准备工作落实情况，讨论了系统的运行规则。
人力资源集成系统从2004年开始建设，围绕“岗位相符性”为核心的现代企业人力资源管理思想，以岗位说明书、员工素质模型为基础，以招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等管理子系统为核心功能，具有全面性、集成性、开放性、全员性、安全性的特点。系统覆盖（集团）公司所有的处室部门，涵盖了从招聘开始到退休的企业人力资源的全方位管理，具有覆盖面广、业务众多、复杂性高的特点。2007年，组织处、劳培处等部门牵头制定了详细的推进计划，动员各方面力量进行全面冲刺，进行了大量的功能测试、数据整理和校对等工作，并制定了详细的运行规则，为整个系统年底前正式投入运行奠定了基础。
系统推进会对下一阶段工作提出要求，即要以“边使用、边培训、边改进、边完善”的原则推进各项工作，各相关部门要通过各条线的实际应用，加深业务人员对系统设计的理解；通过广泛的用户培训，保障系统信息和流程能够得到及时准确的维护；通过改进系统的操作性能，体现信息化服务“用户第一”的宗旨；通过审视系统功能实现与项目任务书之间的差距，确保企业信息化建设预定目标和效果的实现。
