据《新民晚报》12月12日报道：“五六个人一张卡，如果其中一个人上厕所，其余的人同一时间就不能上，遇到内急，只能憋着，这种规定太离谱、太苛刻了……，”一位营业员来信诉苦。记者找到了徐家汇港汇广场三楼的一家儿童用品店。店门口收银台旁有一个不起眼的卡片槽，放着几张名片大小的白色卡片。卡片抬头上，大致写着几个字，如“休息卡一”、“休息卡二”，下面则是店内各个柜台的名称，“玩具”、“婴儿”、“服装”等。
俗话说，人有三急，如厕则是其中的急中之急。作为一种基本的生理需求，上班时间自然也难免会有内急之时。商家以掌握员工的去向，便于经营管理为由，员工上洗手间，先要签字领卡，一张卡限一个人，五六个人一张卡，遇到内急，只能憋着，很显然，商家做法实在有些不厚道。为什么会制定这种规定呢？儿童用品店的负责人解释说：“签卡主要是为了知道员工的去向，万一有事，可以找到人。”据她介绍，类似的规定，在百盛、八佰伴等商场也有，这是商场超市司空见惯的规定。以往生意清淡时，经常有员工躲在厕所里，“坐在马桶盖上，睡着了，怎么办？”她表示，“有的员工其实不是上厕所，而是去抽烟，一走就是半个多小时。”
为了防止员工上班偷懒，商家如此对策限制员工上厕所，先要签字领卡，一张卡限一个人，说到底是不尊重企业员工，根本不把员工当人看。限制员工如厕，不仅有违人性化精神，更是对员工合法权益的粗暴践踏。律师认为：劳动法明确规定，用人单位必须提供保护劳动者身心健康的劳动岗位、劳动条件。用人单位可以制定自己的规章制度，但是不能有悖劳动法。如果企业规定明显对员工的身心健康造成损害，那就属于过分苛刻，员工可以向劳动监察部门反映，有关部门应该出面依法进行制止。其实，西方现代企业管理中，已十分关注提高员工的“工作生活”质量，保障他们在薪金、健康、安全等方面的合法权益。为此，只有商家真正尊重、关心每一位员工，员工才会有主人翁的意识回报商家，提升对商家的忠诚度，为商家发展尽心尽力，那么商家才会滚滚财源来。
